Ricerca e Gestione
del Personale in Cina
RICERCA E GESTIONE DEL PERSONALE IN CINA
L'elevato Turnover è una delle caratteristiche del sistema economico cinese. La selezione oculata di personale qualificato cinese o straniero è essenziale per il funzionamento di qualunque azienda. La retribuzione è da contrattare con il candidato a fronte dell'esperienza e delle capacità del singolo, elementi che vanno verificati con cura. Un Handbook aziendale efficace è indispensabile per formalizzare regole di comportamento e funzioni aziendali vincolanti un contratto di lavoro.
Horizon Solutions redige regolamenti aziendali, seleziona personale e assiste nell'adempimento di tutte le pratiche previste dalla normativa cinese per la corretta assunzione di personale cinese e straniero in Cina.
REDAZIONE HANDBOOK
L'Handbook è il documento di riferimento contenente definizioni, regole e processi delle figure professionali dell'azienda. L'Handbook è quindi il documento essenziale che vincola il lavoratore a un determinato codice comportamentale e ne descrive le responsabilità nella specifica funzione operativa. L'Handbook è quindi lo strumento primario per risolvere la maggior parte delle controversie con il lavoratore nel rispetto della legge cinese.
RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Horizon vanta una conoscenza ampia di differenti settori produttivi in Cina e una comprovata presenza sul territorio che consente allo studio di indirizzare le offerte di lavoro a professionalità qualificate di nazionalità cinese o italiana anche per le posizioni manageriali più elevate. Redigiamo offerte di lavoro, le indirizziamo al bacino contatti di riferimento, selezioniamo le professionalità più adatte al ruolo, effettuiamo una prima contrattazione economica. A seguito di screening e scrematura dei candidati, assistiamo la proprietà durante la scelta definitiva.
CORSI, TEAMBUILDING E COMPANY EVENTS
La fidelizzazione del personale passa dalla costante riqualificazione del personale, dal rispetto delle usanze locali, dalla gestione sapiente di Bonus e Incentivi. Alle aziende è richiesta per legge la qualificazione del personale tramite corsi di formazione in loco, periodici e in concomitanza con richieste di certificazioni di qualità e sicurezza. La coesione tra personale e dirigenza è indispensabile e resa tramite eventi di Teambuilding periodici e Company events in occasione di festività come il Capodanno cinese. Gli eventi annuali sono anche utilizzati per la distribuzione di bonus di merito e gratificazioni economiche che sono considerate come parti integranti della retribuzione annua. Horizon organizza corsi di professionalizzazione e eventi aziendali, oltre ad affiancare la proprietà nella gestione economica di stipendi e bonus.
RISOLUZIONE CONTROVERSIE
Horizon assiste il management e la proprietà nella risoluzione di controversie con il personale al fine di prevenire e gestire eventuali eventi traumatici che possano destabilizzare l'equilibrio dell'azienda e originare segnalazioni alle autorità competenti in grado di determinare la sospensione delle attività aziendali per forza di legge.
